Politique Ressources Humaines

Le Référentiel métiers et rôles

Notre politique Ressources Humaines s’appuie sur le référentiel des métiers et fonctions qui constitue la dimension de notre organisation tournée vers nos collaborateurs. C’est à travers ce référentiel que Sogeti High Tech définit ses orientations en termes de recrutement, de formation et de développement professionnel.

Nous construisons avec nos équipes des relations durables ainsi qu’un environnement motivant où la dimension humaine est primordiale grâce notamment à la mise en place d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Sogeti High Tech encourage également le respect de valeurs fortes de diversité pour ses employés.

Les relations écoles-entreprise

Sogeti High Tech entretient une relation étroite et régulière avec les écoles pour vous offrir des missions en adéquation avec votre formation et vos motivations de carrière.

Sogeti High Tech propose des missions de qualité, en stage court (1 à 3 mois), en stage long (5 à 6 mois) ainsi que pour des années de césures (10 à 12 mois) ou votre premier emploi, dans un environnement performant et formateur pour divers secteurs et métiers. Dans le groupe Sogeti, 95% de ces missions sont transformées en CDI par la suite.

Rejoindre Sogeti High Tech vous permet d’évoluer dans un contexte international au sein de grandes entreprises des secteurs de l’énergie, de l’aéronautique, du spatial, de la navigation aérienne, de la défense, du ferroviaire ou encore des télécoms et ainsi de poursuivre une progression en adéquation avec vos compétences et vos aspirations.

Les 7 valeurs du groupe Capgemini

Les collaborateurs de Sogeti High Tech sont rassemblés autour de 7 valeurs communes, valeurs fondatrices du groupe Capgemini : honnêteté, audace, confiance, liberté, solidarité, simplicité, plaisir ainsi que de 5 principes d’action qui sont proximité, passion, agilité, expertise et conquête.

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