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La Journée de la Femme

Aujourd’hui 8 mars, la journée des femmes est célébrée dans de nombreux pays dans le monde. #IWD #JournéeDeLaFemme #JournéeDesDroitsDesFemmes

Aujourd’hui plus particulièrement, nous souhaitons avant tout mettre en avant la mixité.

Quelle est la perception de nos collaborateurs sur ce sujet ? La réponse par eux-mêmes dans cette vidéo témoignage sur « Qu’est-ce qu’apporte la Mixité en société ? »

 

Depuis la création du Groupe en 1967, la diversité et l'intégration sont au cœur de nos valeurs, de notre environnement de travail et de notre culture d'entreprise, et se traduit par la signature d’une Charte mondiale de la diversité et de l'intégration en 2016.

Le groupe Capgemini entreprend de nombreuses actions pour garantir le respect de nos obligations légales et réglementaires dans les domaines sociaux et de valoriser nos engagements en matière de promotion de la diversité et de l’intégration, pour favoriser l’égalité des chances, l’égalité professionnelle et la mixité. Il a notamment signé un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parentalité et l’équilibre des temps de vie.

 

Son programme phare est Women@Capgemini

Le taux de femmes au sein du Groupe en France est de 25%, avec une faible représentativité à des postes de management.

Créé en 2012, le programme Women@Capgemini France a pour objectif  de proposer et mener des actions concrètes pour augmenter la présence et accroître la visibilité des femmes à tous les niveaux de l’entreprise.

Les priorités du Programme Women@Capgemini France : 

  • Changer la culture d’entreprise et lutter contre les stéréotypes
  • La formation
  • Le mentoring croisé
  • L’ événementiel
  • Féminiser le recrutement

Le Groupe pousse également ses collaborateurs à devenir acteurs de ces engagements et à développer des partenariats avec de nombreuses associations agissant principalement dans les domaines de l’éducation ou de l’insertion professionnelle. Pour cela, il a mis à la disposition des collaborateurs la plateforme MicroWorld pour entrer facilement en contact avec les associations et ONG partenaires.

Une autre façon de s’engager pour la mixité !

C’est d’ailleurs le cas de Myriam Bouvier qui revient sur son parcours atypique au sein de Sogeti High Tech, partage sa vision de la femme en entreprise et son engagement.

 

 

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